Бесшовная интеграция с Битрикс24 и Telegram
Атмагуру: автоматизация и контроль корпоративного обучения
Российская LMS для онбординга, контроля знаний и развития сотрудников. Уже работает в 180 компаниях, от 20 до 1000 человек.
Цена входа
214 ₽
Базовая цена: 214 ₽ за сотрудника в месяц.
Онбординг, контроль знаний и развитие сотрудников в одной системе.
Старт для компаний от 20 до 1000+ человек.
Как оно обычно бывает
Знакомая история
Знакомая история. Берёшь нового сотрудника. Сначала кажется: ну, расскажу за неделю, втянется. Через месяц выясняется, что он до сих пор путается в стандартах, опытные коллеги раздражённо переспрашивают одно и то же по третьему кругу, а руководитель вечером говорит фразу, которую сам себе пообещал не говорить: «проще было бы самому сделать».
Через три месяца у тебя на столе цифра. Один новый сотрудник до выхода на норму обходится в среднем в 400 тысяч рублей. Это если он остался. Если ушёл, плати ещё раз.
Дальше начинается интересное. Ты пытаешься это починить. Пишешь регламенты. Регламенты пылятся. Записываешь видеоуроки. Видеоуроки никто не смотрит. Делаешь чат «обучение новичков», там переписка про обед. Берёшь HR-специалиста, чтобы он этим занимался, но HR говорит: «у меня и без этого 40 заявок в неделю».
Самое неприятное вот что. Когда увольняется ключевой сотрудник, вместе с ним уходит весь его опыт. То, как он закрывает сделки. То, как он объясняет особенности продукта. То, как он разруливает капризного клиента. Вы потратили на него три года. Через две недели на его месте сидит человек, которому всё это нужно объяснять заново.
И тут самое смешное. Все знают, что обучение надо автоматизировать. Все. Я объездил по работе с этой темой компании от 20 человек до тысячи с лишним. Производство, рестораны, IT, школы, риэлторы, франшизы. Везде один и тот же разговор: «да, надо системно, да, занимаемся, да, у нас даже есть гугл-таблица».
Гугл-таблица.
Что мы сделали
Атмагуру выросла из этой проблемы
Атмагуру выросла из этой проблемы. Не из идеи «давайте сделаем LMS». Из конкретного дня, когда у меня самого наняли пятого человека за квартал и я понял, что больше так нельзя.
Мы взяли метод программированного обучения. Это идея Скиннера, которой 60 лет, и которая работает: не вываливай на сотрудника всё сразу, давай маленькими порциями, и следующая порция открывается только когда сдан зачёт по предыдущей. Никаких трёхчасовых видеолекций, после которых человек помнит вступительные титры.
Дальше мы упаковали обучение в карты знаний. Это не списки модулей и не PDF-инструкции. Это визуальная структура, где сотрудник сразу видит весь свой курс целиком, понимает связи между темами, и может вернуться в любой блок. Кому пригодится визуал, кто-то скажет «и так понятно». Опыт показывает: не понятно. С картами усваивается на 30–40% больше материала, потому что знание не просто прочитывается, оно ложится в структуру.
И мы сделали так, чтобы это работало само. Пришёл новый сотрудник, система сама назначила ему карты по должности. Прошёл тесты, получил доступ к следующей карте. Не справился, повторное прохождение. Сменил должность, ненужные курсы автоматически отменились, нужные добавились. HR не сидит в табличках. Руководитель не пишет планы обучения. Сотрудник не ждёт, когда «найдут время на адаптацию».
Один раз настроили. Потом просто работает.
Что внутри
Платформа не про один курс, а про весь цикл обучения
Карты знаний и микролёрнинг
Курсы в виде структуры, не в виде ленты. Видео, тесты, развёрнутые ответы, видеоответы, диалоговые тренажёры, экзамены с лимитом попыток.
Маркет готовых решений
Если своих курсов ещё нет, можно взять готовые из Маркета. Бесплатно. Запустить обучение можно за один день, не за квартал.
Карьерные треки и квалификации
Внутри одной должности есть уровни. Сотрудник видит, какие карты надо пройти, чтобы получить повышение. Руководитель видит блок «готовы к повышению».
Контроль знаний и регламентов
Регулярные срезы. Если экзамен провален, обучение по этой теме обнуляется и сотрудник проходит заново. Никто не спрятался за «ну я же читал».
Структура компании на платформе
Подразделения, отделы, должности. Отчёт обученности по любому срезу. Рейтинг сотрудников от лучших к худшим, выгрузка в Word.
Аналитика бизнес-метрик
Можно собирать не только обучение. Звонки, выработку, опоздания, брак. Свой конструктор показателей. Графики строятся автоматически.
Геймификация и магазин
Сотрудники получают баллы за курсы и задания. Тратят во внутреннем магазине: мерч, отгулы, надбавка к зарплате. По нашим клиентам это даёт +20–40% к вовлечённости в обучение.
Битрикс24 и Telegram
Интеграция в один клик. Сотрудник проходит обучение в той среде, в которой работает каждый день. Никаких «ещё одной системы».
Брендирование
Свой домен, свой логотип, свои сертификаты. Для сотрудника это «корпоративная платформа», а не «какая-то Атмагуру».
Кейсы
Анонимизированные результаты из разных отраслей
Кейс 1
Продажа отопительного оборудования, Уфа
Структурировали должностные инструкции, привели в порядок бизнес-процессы. NPS клиентов вырос с 7 до 9 баллов из 10. Срок адаптации сотрудников снизился с 2 недель до 5 дней.
Кейс 2
Ортодонтическая клиника, Краснодар
В три раза сократилось время на найм и обучение сотрудников. Теперь мы можем нанять в три раза больше людей, при этом не истратив силы наших методистов.
Кейс 3
Онлайн-школа языков и развития способностей
Сократили сроки онбординга с 6 месяцев до 2. Сотрудники быстрее достигают эффективности, мы экономим время и деньги на адаптации.
Кейс 4
Производство кровельных и гидроизоляционных систем
Автоматизация обучения дала вовлечённость 80%. Мы стандартизировали обучение, устранили ошибки, повысили производительность команды.
Кейс 5
Ресторанная компания
Для наших официантов это критично. У них нет возможности обучаться за компьютером. Они проходят карты в Telegram в свободное время или пока едут на работу.
Кейс 6
Линейные сотрудники, анонимно
Менеджер отдела продаж: «теперь я могу получить ответ на любой свой вопрос за несколько минут, а не идти к руководителю». Специалист по контролю качества: «удобно учиться на платформе. Всё структурированно, всё понятно, не надо собирать инфу из десяти мест». Сотрудник производства: «за выполненные задания получаю надбавку. Раньше учиться было лень, теперь смысл появился».
Сценарии и отрасли
Подходит компаниям, где обучение должно работать системно
Отрасли
- Производство и промышленность
- Розница и услуги
- IT и технологии
- Финансы и страхование
- Здравоохранение и фармацевтика
- Образование и консалтинг
- HoReCa
- Недвижимость
- Франшизы
Сценарий 1
Автоматизированный найм, когда кандидат проходит виртуальное собеседование ещё до личной встречи
Сценарий 2
Онбординг, когда новичку автоматически назначаются курсы по его должности
Сценарий 3
Контроль знаний и регламентов, когда регулярные срезы держат стандарты компании в голове у каждого сотрудника
Сценарий 4
Перемещение между должностями, когда система сама пересобирает программу обучения
Сценарий 5
Дистанционное обучение, когда команда работает в удалёнке или по разным городам
Сценарий 6
Открытие новых филиалов, когда нужны единые стандарты в разных точках
Сценарий 7
Обучение франчайзи, когда их сотрудники должны работать как ваши
Сценарий 8
Обучение клиентов и партнёров, через публичные карты и внешние ссылки
Сценарий 9
Обучение под запуск нового продукта, когда надо за две недели прокачать всех
Внедрение
Три шага до рабочего процесса
Шаг 1. Соберите материалы
Видео, инструкции, регламенты, стандарты. Можно записывать прямо на платформе с камеры или захватом экрана. Можно вставлять видео из YouTube, Vimeo, RuTube, ВКонтакте. Поддерживается SCORM, если у вас уже есть готовые курсы из других LMS. Или просто возьмите готовые карты из Маркета.
Шаг 2. Настройте автообучение
Какой должности что назначить. Какие задания после каждого блока: тест, развёрнутый ответ, видеоответ, диалоговый тренажёр, экзамен с лимитом попыток. Кому что обновлять при изменении должности.
Шаг 3. Подключите отчёты и геймификацию
Отчёты обученности по подразделениям. Магазин с мерчем, отгулами, премиями. Аналитика по любым бизнес-метрикам.
Подходит вам или нет
Лучше сразу понять, в каком контексте платформа даёт эффект
Подходит, если:
- ✓В компании больше 20 сотрудников
- ✓Есть стандарты, регламенты или хотя бы желание их сделать
- ✓Нанимаете больше одного человека в квартал
- ✓Хотите систему, а не очередную папку с PDF
Не подходит, если:
- ×В компании 5 человек и все сидят в одной комнате
- ×Обучение нужно один раз и навсегда, без обновлений
- ×Готовых материалов нет и собирать их некому
Сколько это стоит
214 рублей за сотрудника в месяц при покупке на 3 месяца
- Полный функционал платформы, без скрытых платежей
- Удалённое сопровождение в течение 3 месяцев
- Бесплатное консультирование администраторов в течение 10 часов
- Обучение одного сотрудника работе в Атмагуру
- Доступ к Маркету готовых решений
CTA
Всё включено: обучение, контроль, аналитика, библиотека, поддержка.
Подобрать тариф и рассчитать окупаемостьКак выглядит изнутри
Глазами сотрудника и администратора
Глазами сотрудника
- Карты знаний с понятной структурой тем и прогрессом по каждому блоку
- Задания с тестами, видеоответами и экзаменами с лимитом попыток
- Автоматическое открытие следующего шага после успешной сдачи
- Баллы и магазин, чтобы обучение не выпадало из повседневной работы
FAQ
Вопросы, которые обычно задают до demo
Финальный шаг
Покажем платформу, разберём ваш сценарий, дадим план запуска
В Атмагуру уже работает 180 компаний разных отраслей и размеров. Каждая компания пришла со своей задачей. Если хотите узнать, как Атмагуру решит вашу, договоримся о zoom-демо. Покажем платформу, разберём ваш сценарий, дадим план запуска. Полчаса времени, без обязательств.